Als werkgever wil je een werkklimaat creëren waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie of intimidatie kan niet alleen medewerkers raken, maar ook het hele team en de organisatiecultuur beïnvloeden. Een vertrouwenspersoon kan hierbij een belangrijke rol spelen.
Een vertrouwenspersoon is een onafhankelijk aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag, zoals pesten, intimidatie of conflicten. Zij biedt een veilige ruimte om situaties te bespreken en ondersteunt medewerkers bij het vinden van oplossingen. Daarnaast adviseert een vertrouwenspersoon jou als werkgever over hoe je deze problemen kunt voorkomen of aanpakken.
Een gezonde werkcultuur leidt tot meer betrokken en tevreden medewerkers. Door een vertrouwenspersoon beschikbaar te stellen, toon je dat je welzijn serieus neemt. Dit draagt niet alleen bij aan een betere sfeer, maar versterkt ook het vertrouwen in jouw organisatie. Medewerkers voelen zich gehoord en gesteund, wat bijdraagt aan minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit.
Met jarenlange ervaring als vertrouwenspersoon en mijn achtergrond in psychosociale hulpverlening, weet ik hoe ik medewerkers kan ondersteunen en organisaties kan adviseren. Ik bied een professionele en betrokken aanpak, gericht op het versterken van een veilige en respectvolle werkcultuur.
Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon helpt je om aan deze verplichting te voldoen. Tegelijkertijd laat je zien dat je actief inzet op het welzijn van je team, wat zowel huidige als toekomstige medewerkers waardevol vinden.
Het proces begint met een kennismakingsgesprek. Dit kan face-to-face, telefonisch of via een videocall. Tijdens dit gesprek bespreken we jullie specifieke situatie, de behoeften van je organisatie en wat je wilt bereiken. Samen stellen we een plan op dat past bij jouw organisatie. Alles gebeurt in overleg, zodat jij de regie houdt over de stappen die worden genomen.
Alles wat we bespreken, blijft volledig vertrouwelijk. Informatie wordt niet gedeeld met anderen, tenzij dat in overleg en met jouw toestemming gebeurt. Mijn doel is om een veilige en vertrouwde samenwerking te bieden, waarin je open en zonder oordeel kunt praten over de uitdagingen binnen je organisatie.
Je staat er niet alleen voor. Samen werken we aan oplossingen, zodat jouw organisatie weer grip krijgt op de situatie en een veilige werkcultuur kan waarborgen.
Ik bied ondersteuning aan jou en je organisatie bij het aanpakken van situaties zoals ongewenst gedrag of conflicten. Samen zoeken we naar passende oplossingen die bijdragen aan een veilige werkomgeving.
Ik help medewerkers en leidinggevenden begrijpen wat de rol van een vertrouwenspersoon is en hoe ze hier gebruik van kunnen maken. Zo vergroten we samen de bewustwording en versterken we een gezonde werkcultuur.
Als vertrouwenspersoon adviseer ik ook werkgevers over het voorkomen en aanpakken van ongewenst gedrag. Zo draag ik bij aan een veilige en prettige werkomgeving.
Vul onderstaand formulier in, dan zorg ik dat ik zo snel mogelijk contact met je opneem. Liever even bellen?